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一篇文章,讓你搞懂阿里巴巴合伙人制度
2021年05月-17日 |
企業的控制權歷來是金融版新聞的話題中心,因控制權導致的紛爭數也數不清。但在這么多案例中,阿里巴巴的合伙人制度一直作為股權設計的典范為人津津樂道,并且一直被模仿,但從未被超越。
在阿里巴巴里,除了馬云外,還有一個人不得不提及,那就是蔡崇信。阿里巴巴能有如今的成就,蔡崇信可謂是居功至偉。阿里巴巴為人津津樂道的十八羅漢在最初就是蔡崇信以股權協議將他們牢牢地捆綁在了一起,這是阿里巴巴合伙人制度最初的模型。


 
阿里巴巴的湖畔合伙人制度
1999年,阿里巴巴設立,但阿里巴巴合伙人制度卻是在2010年正式確定。這期間,阿里巴巴經歷過五輪融資,對于互聯網公司來說,這是發展必要的手段,然而,大量資本的涌入,又勢必會削弱創始管理團隊的股權控制力。為了保證創始團隊對公司的控制權,馬云推出了阿里的合伙人制度,將公司的控制權在形式上歸于30人左右的核心高管團隊——合伙人會議,實現了一定程度上的集體領導,有利于公司內部的激勵和主動性激發,相對于把公司投票權集中在某幾個創始股東手中的雙層股權結構,有一定的積極意義。
這種合伙人協議正式確立下來,取名‘湖畔合伙人’,取自馬云和我們的創始人創立阿里巴巴的地方——湖畔花園。
湖畔合伙人如何掌握控制權
阿里的合伙人身份不等同于股東,雖然阿里要求合伙人必須持有公司一定的股份,但是合伙人要在60歲時退休或在離開阿里巴巴時同時退出合伙人(永久合伙人除外),這與只要持有公司股份就能保持股東身份不同。阿里合伙人最特別的地方在于,合伙人享有的權利包括董事提名權和獎金分配權。其中,最關鍵也是最關鍵的部分就是
董事提名權。阿里招股說明書中寫道:“合伙人對董事會半數以上席位擁有排它提名權。如里阿里合伙人提名的候選人沒有獲得股東大批準,或現任董事離職,阿里合伙人有權指定其它人選擔任臨時董事直至來年股東大會。”也就是說,無論合伙人提名的董事,股東會是否同意,合伙人總能讓自己人行使董事的權利。實質上,阿里巴巴的合伙人已經通過上述程序實際控制了公司半數以上的董事。而董事會作為負責公司具體經營管理的組織,如果能夠控制董事會,就相當于掌握住公司經營權。


 
成為阿里合伙人的條件
阿里合伙人掌握著公司的核心控制權,自然不能輕易就讓人進入合伙人團隊。并且為了維護合伙人團隊的穩定性與長久發展性,阿里對合伙人候選人的資格設定了條件:
1、
據有高標準的個人德行及誠信;
2、服務阿里巴巴集團及其關聯單位、分支機構不少于5年;
3、對阿里巴巴事業的發展做出過貢獻;
4、承諾成為阿里巴巴“企業文化的傳承者”,踐行和傳承阿里巴巴公司的使命、愿景及核心價值。
符合上述條件的候選人,要進行為期一年的考察期。只有在考察期過后,才可以進行合伙人投票,需要75%以上的合伙人通過,候選人才能被選為新合伙人。但是,阿里巴巴又要求每位合伙人必須擁有一定的阿里股份,由此可見,能夠成為阿里合伙人基本都是通過公司的股權激勵制度獲得了阿里股權的高管。
阿里巴巴合伙人制度發展至今已有36名合伙人,而馬云與蔡崇信則是這36人中唯二的永久合伙人。


合伙人的退出機制
根據阿里公布的資料,阿里的合伙人符合以下某一情形的,就喪失了合伙人的資格:
(1)60歲時自動退休
(2)自己隨時選擇退休
(3)離開阿里巴巴工作
(4)死亡或者喪失行為能力
除以上條件外,如果現任的湖畔合伙人出現嚴重的不當行為或工作過失,沒有踐行阿里的文化,不持有阿里股票等,會被從湖畔合伙人中除名,但這個除名也需要投票,投票超過半數,就被正式除名了。例如,前段時間身陷小三丑聞的淘寶、天貓總裁蔣凡,就被取消了合伙人身份。

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