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近年來，公司高管勞動(dòng)爭議案件數(shù)量不斷攀升，2021年上海一中院發(fā)布《涉高管勞動(dòng)爭議案件審判白皮書》，該白皮書顯示，2019年1月1日至2021年3月31日，該院以判決方式審結(jié)涉高管勞動(dòng)爭議案件134件，2020年審結(jié)數(shù)較2019年增加了44.2%。其中，二審維持原判122件，占比91%；改判12件，占比9%。企業(yè)高管區(qū)別于普通員工的身份、訴訟請求多元化、訴訟標(biāo)的金額高及應(yīng)訴能力高等等，使涉高管勞動(dòng)爭議案件處理起來與普通勞動(dòng)爭議案件更為復(fù)雜。
下面我們來看一個(gè)案例，從該案例焦點(diǎn)進(jìn)行分析，并提出企業(yè)高管用工風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)建議。
江西心者律師事務(wù)所
張三系甲公司執(zhí)行總裁，在職期間工作時(shí)間自由，無需打卡。后甲公司向其發(fā)出停止通知，張三以甲公司未支付其加班工資及其未休年休假甲公司未支付其年休假工資為由，申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并向其支付加班費(fèi)及未休年休假工資共計(jì)32147元。那企業(yè)高管能否主張未休年假工資呢？
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關(guān)于這個(gè)問題
法律并未對此作出明確規(guī)定
但在司法實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)
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